在本周进行的中北美及加勒比海冠军杯1/4决赛次回合竞赛中，迈阿密世界对阵洛杉矶FC。此前，洛杉矶FC在首回合以1-0制胜，使得竞赛气氛反常严重。
但是，梅西和他的队友们在主场以3-1取胜，终究以总比分3-2晋级。但在竞赛末段，两边球员因一次犯规发生冲突，局面一度紊乱。苏亚雷斯被拉扯了球衣领子后愤恨回身，好像预备咬向一只伸出的手臂，但当他意识到那只手归于自己的队友阿尔巴时，马上停了下来。
球迷们对此反响敏捷，有人戏弄：“友军误伤”。还有人表明：“苏亚雷斯真是异乎寻常”。另一位球迷则评论道：“这是一种防御机制。”还有人主张：“应该去看心理医生，处理这个习气问题。”
这让人想起了苏亚雷斯曩昔的咬人事情：2014年世界杯上，他咬了意大利球员基耶利尼。2013年效能利物浦时，他还咬了切尔西球员伊万诺维奇，导致他被英足总禁赛10场。
2025年羽毛球亚锦赛落下帷幕，志田千阳与松山奈未组合杀入决赛，不过在决赛中0-2不敌刘圣书/谭宁，终究取得亚军。
今日，志田千阳发文总结，她写道：2025年亚锦赛银牌，尽管心有不甘，但也学到了许多。然后在赛事期间让我们忧虑了，对不住。赛事期间，工作人员加强了安保，我能够安心度过，并将注意力会集到竞赛中。
对协助我的各位，再次表明感谢，也感谢我们赛事期间那些温暖的信息以及欢呼声，我的粉丝们一向支撑我，非常感谢。
4月8日，志田千阳发文表明每次在我国竞赛时都受到盯梢狂损伤，呼吁粉丝马上中止盯梢行为。
苏亚雷斯惊了！巴萨最大“黑粉”竟是队友梅西的儿子
人民日报 本报记者 田豆豆 2025-04-15
“今世国家安全包含政治安全、军事安全、疆土安全等20个方面的基本内容，请同学们分小组评论一下，国家安全的哪些方面与化学有关？”火热的评论往后，同学们活跃举手发言：“化学与生态安全和资源安全密切相关，比方管理大气污染、探究新动力等都需求化学。”“化学还能用于粮食增产，有利于粮食安全！”“化学与科技安全有关！”教师满足地址允许，引进课程主题：“很好，今日咱们来学习一下‘镓’这种特别的元素。”
（总台央视记者 王莉）
（来历：央视新闻）
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3月19日，峰学未来公司多位教师发布视频著作，视频显现，张雪峰发布多项员工福利。其间，包含在原上四休三的基础上，每月最终一周实施三天小长假，引发网友热议。（据3月20日极目新闻报道）
张雪峰宣告公司的“上4休3”晋级（视频截图）
“看哭了，真是好公司。”“这样的老板能够多来一些。”“又是实名仰慕的一天。”网友们纷繁谈论。
每次有公司推出度假福利，有当地放出接连度假的大招，都会引来网友仰慕，这是他人家的公司！这样的公司还招人吗？能不能转到某某当地作业？
仰慕他人的度假，当然是与自己的度假需求得不到满意有关，缺什么就补什么。又是他人家的公司！这种仰慕与慨叹其实是刺痛人心的，由于实际中的打工人，常见的是加班与内卷，能准时下班、能准时歇息，那都是奢求。
据报道，2023年6月，张雪峰在公司开会宣告将实施“上二休一，上二休二，周三歇息，工资待遇不变”的规则。说完后，现场响起一片掌声。随后，张雪峰发文回应称该福利仅仅一部分，公司还有寒暑假。作业人员则称，上四休三是对高考季繁忙的补偿，薪水不会因而改变。
这种补偿令人等待。即便高考季忙一点，没有歇息，还有寒暑假能够让人喘息，还有平常的“上四休三”来调剂，这让日子有了盼头，究竟忙归忙，总有忙里偷闲的时分。最怕那种一年忙到头，平常没得个空，除了作业便是作业，十分困难一年熬到头了，接下来又是一年忙到头，这种忙不知何时是个头。并且是越来越忙，节奏越来越快，让人喘不过气来。
相比之下，张雪峰的公司便是太令人仰慕了。由于有多少公司连双休都执行不了，还谈什么“上4休3”，还谈什么春假秋假与寒暑假。
不久前，由一些头部企业主张的“反内卷举动”在互联网上掀起不小的波涛，比如，“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“禁止下班时间开会、形式主义加班”等。相关论题纷繁冲上热搜，这其实是对实际的辛辣讽刺，由于平常见多了加班与开会，说不让加班，反倒是让人感觉在做秀、在扮演，显得不真实、不可信。媒体对此纷繁跟进求证，相关大厂对此回应，就表明晰这种反内卷带有魔幻意味。
曾几何时，大厂宣称“996是福报”，一副加班是为了你好的姿态，把加班与认真作业、斗争联络在一起，好像不加班便是不肯干活，便是不想好好作业，便是不爱惜上班时机。致使大厂在催人下班时，有员工都不敢相信这是真的，生怕没有加班会影响到平常的形象分，到了下班的时分还要为加班找个理由，说是作业没干完。这种做给他人看的扮演式作业，实在是无谓的耗费，也是诙谐的一幕。
本年的全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉分外重视确保员工歇息度假权。针对各类度假执行难，吕国泉主张，细化劳作法令法规，清晰双休制为基准，确保工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延伸产假，探究建立陪产假，强化带薪年度假刚性。
度假难遭到重视，只因这是实际中的痛点。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开端实施一周双休制。至今已经是快30年了，双休制在不少单位依然没有得到执行，甚至连隔周双休一次的“大小周”都是奢求。有的单位就固执地坚持单休，生生掠夺员工的歇息权。
2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳作人事争议典型事例，清晰“996”作业制违法。随后，多省市的人社部分出台告诉，会集排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的作业准则。跟着“反内卷”的开端，一些企业又开端赶员工下班，员工的歇息度假权有望得到进一步的确保。
劳作法规则，国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天。尽管在法令层面，企业并没有被强制要求双休，但每周的总工时不能超支，加班也应该有个控制，不能是无休无止地加班。
张雪峰的公司推出晋级版“上4休3”，每月最终一周实施三天小长假，也有的当地试行每周4.5天作业日，这对不少打工人来说，只要仰慕的份。当然，每个职业不一样，每个公司不一样，在怎么上班上并没有可比性，并不能混为一谈。但确保员工的歇息权，这应该是能够用一根尺子来衡量的，由于任何企业都不能违法加班。尽管他人公司的度假组织，在仰慕中令人感到苦涩，仍是期望员工的歇息权能得到更多的确保。
（来历：极目新闻）
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