【环球时报归纳报导】据英国《金融时报》近来报导，日本东京都政府将答应其职工每周作业4天，以改变日本的低出生率。东京都政府的这一方案将于2025年4月发动。有关“上四休三”的准则组织在日本社会引发广泛评论。
据日本《读卖新闻》此前报导，东京都知事小池百合子12月3日宣告，从2025年4月起引进一项准则，答应都政府雇员挑选“上四休三”，但该准则的适用目标不包括那些短期作业雇员。东京都政府此举旨在协助职工能够更轻松统筹作业和育儿，并期望将这一准则推行到在东京都内的企业。
《读卖新闻》在报导中还征引东京都政府的相关声明称，该准则将使用“弹性作业制”，答应都政府雇员挑选作业时刻，并答应他们在每周的作业日歇息一天。只需雇员在4周内累计作业时长到达155小时，就能够在这一结构内自在组织自己的上下班时刻。例如，假如一名雇员挑选在周一至周四每天作业近10小时，那么他就能够挑选在周五歇息。
为发明舒适的作业环境，日本多地政府开端引进“上四休三”准则。《读卖新闻》称，茨城县和千叶县别离从本年4月和6月开端引进“上四休三”准则，均与东京都将引进的准则相同。千叶县政府的一位作业人员表明，考虑到职工需求处理育儿、照料白叟等日子小事，期望经过施行“上四休三”准则来供给更多灵活性。
日本经济学家门仓贵史日前在交际渠道评论称，在一些国家，民营企业导入“上四休三”准则后，职工的劳动出产率都有所进步。他以为，添加度假时刻有助于职工坚持身心愉悦，而更多的假日还能招引更多人才，然后进一步进步出产功率。
“上四休三”准则尽管让日本打工人能有更多的歇息时刻，但实际上也并未取得日本言论的共同支撑。《日本经济新闻》上一年1月的一份民调显现：针对“上四休三”准则，57%的受访者以为“不应该推动”，高于以为“应该推动”的37%。民调成果还显现，越年青的受访者，越拥护推动“上四休三”准则；年收入越高的受访者，越支撑推动“上四休三”，其间年收入在800万日元（约合37万元人民币）以上的集体中，有51%以为“应该推动”，而年收入缺乏800万日元的集体中，则只要34%的受访者以为“应该推动”。（马芳）
来历：环球时报