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受害者亲属冷先生称，他堂哥在广东打工，回来修水不久被杀戮。堂哥和堂嫂有3个孩子，为供他们读书平常节衣缩食。冷先生称，事发时房内两个侄女一人受伤一人逃离，“其时还在睡觉，睡得模模糊糊，是听到她妈妈叫她赶快跑。”
受害者地点村村干部称，现在嫌疑人卢某某仍在搜捕中，相关帮扶和善后作业正在展开。
此前报导》》
据湖南日报此前报导，近来，一份《关于请贵单位帮忙缉拿犯罪嫌疑人的函》在网络上撒播。信件中说到，4月9日清晨，江西省九江市修水县产生一同严重刑事案子。
信件中称，经查，48岁的男人卢某某有严重作案嫌疑，现在在逃，逃跑时穿黑色外套、深色裤子，骑一辆二轮摩托车，车牌为赣G2436C。其户籍地坐落修水县黄龙乡小庄村7组，表面特征为平头、中等身段。
与卢某某同村的一位乡民称，据其了解，卢某某是个泥水工人，有家庭、孩子，常住县城，靠打零工为生。
卢某某一名前搭档奉告记者，卢某某曾在一家陶瓷厂从事雕琢作业，平常不爱说话。当地一名乡民称，卢某某与两名死者曾因情感和金钱问题产生过对立，犯案后回来家中奉告父亲其杀人。
据湖南日报，案发地邻近商户奉告记者，9日清晨卢某某入室行凶致2死1伤。卢某某户籍地点地村干部奉告记者，两名遇害者系卢某某的情人和情人老公，他们带着女儿租住在案发地，其女儿受伤，经救治已无生命危险。
信件标明，案发后，卢某某向修水县与湖南、湖北接壤的方向逃跑。为赶快捕获犯罪嫌疑人，防止产生次生案事情，修水县公安局向湖南省平江县公安局恳求帮忙缉拿。
江西修水刑案配偶遇害前，叫醒熟睡两女儿躲过一劫！嫌疑人曾返家奉告父亲其杀人
4月9日，江西修水一民房产生刑案致两人逝世，嫌疑人卢某某犯案后逃跑。4月14日，记者从受害者亲属处得悉，江西修水警方已对两名死者进行尸检。受害者亲属冷先生称，他堂哥在广东打工，回来修水不久被杀戮。堂哥...
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3月19日，峰学未来公司多位教师发布视频著作，视频显现，张雪峰发布多项员工福利。其间，包含在原上四休三的基础上，每月最终一周实施三天小长假，引发网友热议。（据3月20日极目新闻报道）
张雪峰宣告公司的“上4休3”晋级（视频截图）
“看哭了，真是好公司。”“这样的老板能够多来一些。”“又是实名仰慕的一天。”网友们纷繁谈论。
每次有公司推出度假福利，有当地放出接连度假的大招，都会引来网友仰慕，这是他人家的公司！这样的公司还招人吗？能不能转到某某当地作业？
仰慕他人的度假，当然是与自己的度假需求得不到满意有关，缺什么就补什么。又是他人家的公司！这种仰慕与慨叹其实是刺痛人心的，由于实际中的打工人，常见的是加班与内卷，能准时下班、能准时歇息，那都是奢求。
据报道，2023年6月，张雪峰在公司开会宣告将实施“上二休一，上二休二，周三歇息，工资待遇不变”的规则。说完后，现场响起一片掌声。随后，张雪峰发文回应称该福利仅仅一部分，公司还有寒暑假。作业人员则称，上四休三是对高考季繁忙的补偿，薪水不会因而改变。
这种补偿令人等待。即便高考季忙一点，没有歇息，还有寒暑假能够让人喘息，还有平常的“上四休三”来调剂，这让日子有了盼头，究竟忙归忙，总有忙里偷闲的时分。最怕那种一年忙到头，平常没得个空，除了作业便是作业，十分困难一年熬到头了，接下来又是一年忙到头，这种忙不知何时是个头。并且是越来越忙，节奏越来越快，让人喘不过气来。
相比之下，张雪峰的公司便是太令人仰慕了。由于有多少公司连双休都执行不了，还谈什么“上4休3”，还谈什么春假秋假与寒暑假。
不久前，由一些头部企业主张的“反内卷举动”在互联网上掀起不小的波涛，比如，“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“禁止下班时间开会、形式主义加班”等。相关论题纷繁冲上热搜，这其实是对实际的辛辣讽刺，由于平常见多了加班与开会，说不让加班，反倒是让人感觉在做秀、在扮演，显得不真实、不可信。媒体对此纷繁跟进求证，相关大厂对此回应，就表明晰这种反内卷带有魔幻意味。
曾几何时，大厂宣称“996是福报”，一副加班是为了你好的姿态，把加班与认真作业、斗争联络在一起，好像不加班便是不肯干活，便是不想好好作业，便是不爱惜上班时机。致使大厂在催人下班时，有员工都不敢相信这是真的，生怕没有加班会影响到平常的形象分，到了下班的时分还要为加班找个理由，说是作业没干完。这种做给他人看的扮演式作业，实在是无谓的耗费，也是诙谐的一幕。
本年的全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉分外重视确保员工歇息度假权。针对各类度假执行难，吕国泉主张，细化劳作法令法规，清晰双休制为基准，确保工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延伸产假，探究建立陪产假，强化带薪年度假刚性。
度假难遭到重视，只因这是实际中的痛点。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开端实施一周双休制。至今已经是快30年了，双休制在不少单位依然没有得到执行，甚至连隔周双休一次的“大小周”都是奢求。有的单位就固执地坚持单休，生生掠夺员工的歇息权。
2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳作人事争议典型事例，清晰“996”作业制违法。随后，多省市的人社部分出台告诉，会集排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的作业准则。跟着“反内卷”的开端，一些企业又开端赶员工下班，员工的歇息度假权有望得到进一步的确保。
劳作法规则，国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天。尽管在法令层面，企业并没有被强制要求双休，但每周的总工时不能超支，加班也应该有个控制，不能是无休无止地加班。
张雪峰的公司推出晋级版“上4休3”，每月最终一周实施三天小长假，也有的当地试行每周4.5天作业日，这对不少打工人来说，只要仰慕的份。当然，每个职业不一样，每个公司不一样，在怎么上班上并没有可比性，并不能混为一谈。但确保员工的歇息权，这应该是能够用一根尺子来衡量的，由于任何企业都不能违法加班。尽管他人公司的度假组织，在仰慕中令人感到苦涩，仍是期望员工的歇息权能得到更多的确保。
（来历：极目新闻）
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升级版“上4休3”冲上热搜，这份仰慕自带刺痛感
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