茅台原董事长丁雄军被查 曾带公司迈进千亿营收门槛
潮新闻客户端 记者 汪江军 季建荣
据贵州省纪委监委音讯，贵州省商场监督办理局党组书记、贵州省商场监督办理局(贵州省知识产权局)局长丁雄军涉嫌严峻违纪违法，现在正承受贵州省纪委监委纪律检查和督查查询。
来历：天眼新闻
丁雄军曾任贵州茅台董事长。2021年8月30日，时年47岁的贵州省动力局局长丁雄军接棒高卫东，成为贵州茅台史上最年青的董事长。
据揭露简历，丁雄军生于1974年8月，1991年进入武汉大学学习，结业后留校任教，后在武汉大学先后获硕士、博士学位。
2001年，丁雄军调任贵州省贵阳市小河区科技局副局长，下一任小河区经贸局局长、贵阳经济技术开发区管委会主任助理等职，2004年任小河区副区长。
2006年，丁雄军任贵阳市清镇市委常委、副市长，2007年任贵阳市两湖一库办理局局长，2009年任贵阳市政府秘书长，2012年任贵阳国家高新技术产业开发区党委书记、白云区委书记。
2013年，丁雄军任贵州省政府副秘书长，2016年调任毕节市委常委、常务副市长，2018年11月任贵州省动力局局长。
2021年，他任我国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司党委书记、董事长、贵州茅台酒股份有限公司董事长，2024年4月任贵州省商场监督办理局党组书记、贵州省商场监督办理局(贵州省知识产权局)局长。
丁雄军任内第一年，贵州茅台便跨入千亿元营收规划，尔后每年成绩创新高并完成两位数增加。
值得一提的是，丁雄军在茅台任内还提出，要推动现代化办理变革、资产办理变革、营销体系和价格体系变革。
任职董事长两年零八个月的丁雄军，在2024年完成了自己在茅台的历史使命。初到茅台就任时，丁雄军从前被誉为史上最年青的茅台董事长。
此外，在历任茅台董事长中，丁雄军是仅有具有博士学历的那个。材料显现，他是武汉大学高分子化学与物理专业理学博士。
袁仁国 截图自专题片《国家督查》
纵观近年的反腐动态，茅台集团已有多名领导干部被查。2019年5月，贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司党委原副书记、原董事长袁仁国被开除党籍和公职。
跟着“茅台反腐”的不断深入，纪检部分以袁仁国案为突破口深挖，查处了茅台集团原总经理刘自力、原副总经理高守洪等一批以酒谋私的高管。仅2019年就先后有8名集团原高管被拘捕，罪名均触及“纳贿罪”。
可是，这还不是“茅台反腐”的“大结局”，2020年8月，贵州茅台酒股份有限公司制酒六车间党支部书记、副主任王俊被查。
2020年8月24日，贵州省黔南州中级人民法院一审揭露宣判我国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司党委原副书记、副董事长、总经理刘自力纳贿案，对被告人刘自力以纳贿罪判处有期徒刑十一年六个月，并处罚金人民币一百万元。
截图自贵州省电视专题片《一严究竟》
时刻来到2024年，贵州省六盘水市中级人民法院一审揭露宣判贵州省煤田地质局原党委委员、局长高卫东纳贿一案，对被告人高卫东以纳贿罪判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人悉数产业；对高卫东纳贿所得及其孳息依法予以追缴，上缴国库。
经审理查明：1999年至2022年，被告人高卫东使用职务上的便当，为有关个人和单位在运营公司、承包工程项目、获得土地开发权、购买茅台酒等事项上供给协助，直接或许经过相关人员不合法收受资产合计折合人民币1.1亿余元，其间4656万余元未实践获得。
揭露材料显现，高卫东曾在2020年3月至2021年8月期间担任茅台党委书记、董事长，是丁雄军的上一任。
2022年5月，高卫东被查，同年12月被“双开”。
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近来，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部分发文，调整应届生身份的确认规范，清晰在省内一些单位招考中，不再审阅其是否有作业阅历和交纳社保的状况。
各个省份放宽应届生确认的规范纷歧。以湖南省为例，该省发文清晰“高校结业生”为近3年内结业、招聘过程中未执行编制内作业的结业生（即结业证书落款年度3年内，含结业当年度），不对其是否有作业阅历、交纳社保作约束。
“对应届生的确认规范放宽，无疑有利于促进高校结业生作业。那些在结业后两年（乃至三年）内，有作业阅历的结业生，也能够应届生身份再考公考编，这会拓展高校结业生的作业挑选。”21世纪教育研究院院长熊丙奇向我国新闻周刊表明，他还以为，我国应该从要点注重高校应届结业生作业，转向注重一切高校结业生作业，为一切有作业需求的青年人发明相等的作业环境。
智联招聘2024年发布的《大学生作业力调研陈述》显现，应届生“慢作业”的比重现已到达了19.1%。不论如何，那些想作业而“不敢”作业的应届生，迎来一个好消息。
确认年限最长为3年
应届生的分类有两种，当年应届结业生和择业期的应届结业生。当年应届，指在应该结业的年份行将结业或许现已结业的学生。
择业期的应届结业生，即现已拿到结业证，但拿到结业证的时刻在择业期内。择业期一般为2年，但有些区域延伸至3年。
在一些企业（尤其是国企、国际500强企业和互联网大厂等）招聘及公务员、作业单位考试中，应届生身份具有必定优势。例如，部分企业校招只面向应届结业生，公务员考试中许多岗位仅限应届生报考。一些城市为了引进人才，也会给予应届生直接落户等方针优惠。
一起，“择业期的应届结业生”一般需满意以下条件：拿到结业证；在规则择业期内没有与任何单位签定任何方式的正式劳作合同、无交纳社保记载；户口、档案等保存在原结业学校或人才市场。
也因而，一旦签定了正式劳作合同、交纳了社保，或许户口、档案、组织关系不在规则的组织，就可能会失掉应届生身份。眼下，方针有了一些改变。
本年7月，山东省人力资源和社会保障厅等11部分发布《山东省促进高校结业生等青年高质量充沛作业若干办法》。
该文件要求，各级各类作业单位加速招聘进展，原则上在每年7月底之前完结招聘作业。各类作业单位在发布招聘方案时，可清晰“当年应届高校结业生”，不再审阅其是否有作业阅历和交纳社保状况。
贵州省也发布了相似的告诉，但招聘规划延伸至公务员、作业单位和国有企业。此外，浙江省、湖南省、广西壮族自治区、福建省等都作了相关调整。
各个省份放宽应届生确认的规范纷歧。从招聘规划来看，湖南、广西、山东作出的调整仅限作业单位，贵州则包含公务员、作业单位、国有企业等，福建还扩展至央企在闽企业。
在详细年限上，湖南、广西的确认规范较为宽松，为2到3年。湖南发文清晰“高校结业生”为近3年内结业、招聘过程中未执行编制内作业的结业生，不对其是否有作业阅历、交纳社保作约束。
应届生慢作业比重到达19.1%
江西某高校在读研究生陈悦向我国新闻周刊剖析称，应届生身份规范的调整，可能会加重“编制热”，但关于学生也是功德，能够边作业边备考，防止无收入。
我国新闻周刊注意到，除了体系内单位，一些企业也放宽了应届生结业年限。如腾讯2025学校招聘方针的结业时刻放宽至2024年1月—2025年12月，我国大陆（内地）以结业证为准，我国港澳台及海外区域以学位证为准。
阿里的淘天集团2025届校招招募顶尖人才T-Star的方针条件，也放宽到2023年11月—2025年10月期间结业的结业生。
智联招聘2024年发布的《大学生作业力调研陈述》显现，应届生慢作业的比重，现已到达19.1%，上一年该占比为18.9%，2022年数据则是15.9%；我国青年报社社会查询中心的一项查询显现，42.8%的受访大学生表明，延毕不为其他，便是希望保存应届生身份。
“班里有个同学入职某一线城市的一家公司，成果榜首个月就被劝退了，很多人最终仍是觉得体系内更安稳。”湖南某要点高校结业生林玲向我国新闻周刊表明。在其看来，应届生身份的优势也首要体现在考编上。
熊丙奇表明，近年来，考公考编中，大部分名额面向应届结业生，被以为是处理应届结业生作业难问题的活跃行动。
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2020年4月，山西省确认了榜首批人口小县试点变革。以浮山、河曲、娄烦三县为例，变革后作业单位精简，作业编制数量明显削减。其间娄烦县的作业编制锐减88.6%；浮山县作业编制削减了一半以上，作业单位的数量更是削减超越3/4；河曲县县直作业组织由179个削减至40个。
“作业单位招聘的名额依然很有限，方针看上去更宽松了，但实际上考上的难度也更大了。”林玲说。
多所院校呼吁结业生活跃作业
林玲在结业后挑选了直接作业。她也神往编制内的作业，但难以承当“上岸”失利的本钱。
近年来，多所院校也呼吁结业生活跃作业，建立“先作业再择业”的作业观。本年3月，黑河学院校方在《致2024届结业生的作业倡议书》中呼吁，暂时未执行作业去向的同学们要客观了解剖析当时的作业局势，合理定位个人作业方针，理性调整作业希望，建立“先作业再择业”的观念，科学做好职业规划。
这份倡议书还称，要坚持“两条腿走路”，自动迈出求职“榜首步”，不要只盯着升学考公考编。依据报导，2024届全国普通高校结业生规划估计达1179万人。
在熊丙奇看来，择业期方针已成为影响应届结业生择业的重要要素，有的结业生为了享有应届结业生份方针优惠，要么急迫作业而不是挑选合适自己的作业，要么结业后不作业；另一方面，不利于女人大学结业生结业后婚育，由于假如挑选结业后婚育，之后再作业就过了“择业期”，这也影响结业后多年未作业，或许再作业的高校结业生作业。
我国教育科学研究院研究员储朝晖则说到，当时作业的局势现已发生了改变，“不光是应届生压力大，往届生也有作业压力”。
储朝晖称，严格区域分应届生和往届生现实上会形成作业不公平，“不管是哪一类学生，存在的都是能不能作业的问题”。
熊丙奇以为，应当逐渐淡化应届生身份的标签，不要着重应届生身份，而是注重青年人集体作业的问题，认同、支撑年轻人的个性化开展，看才能不看结业时刻，为一切年轻人发明相等的作业竞赛环境。
我国新闻周刊注意到，2022年全国两会时，时任全国政协委员、上海中华职教社常务副主任胡卫递交了关于撤销应届生身份约束的主张。
胡卫以为，从短期看，可将高校结业生择业期恰当予以延伸。延伸择业期，可给高校结业生（包含结业后生育的女生）更充沛的择业时刻，也有利于在择业期内作业后辞去职务（退）的人员，以应届结业生身份作业。
从中期看，应深化普通高校结业生作业制度变革，倒逼高校愈加注重进步人才培养质量，引导高校结业生改变作业观念，提高本身的作业竞赛才能。
胡卫表明，从长时间看，要逐渐撤销高校结业生择业期方针，也要打破党政机关、作业单位和国有企业对招聘方针所作的应届生身份约束，从根本上变革现已过期的应届结业生作业、升学、劳作及人事方针。
下个月，2025届高校结业生行将敞开秋招求职。现在，该届结业生人数的精确数据或估测没有发布。但从近几年高校结业生人数持续增长的态势以及高考报名人数等要素来看，2025年高校结业生人数很可能会持续添加。
上班3年，还能以应届生考编？
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