山东一任教31年教师接近退休突遭解聘，校园回应

liukang20243个月前 (04-17)热心吃瓜849

“我在学院作业了31年，在50岁行将处理退休的年岁却遭校园解聘，教师生计停止了，一起也没办法处理退休，感觉十分的心疼。”3月27日，山东省泰安市居民张莉告知上游新闻（报料邮箱：cnshangyou@163.com）记者，她曾是山东省泰安市泰安技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身校园接连作业31年，已年满50岁。在2024年2月，接近退休时，却被学院以劳作合同到期不再续期为由停止合同。

据张莉介绍，她结业于泰安市商业技工校园（山东省泰安市泰安技师学院前身），结业后在一家工厂作业，因校园急需会计专业教师，她被借调回校园任教。自此敞开了她绵长的教育生计。在这31年里，张莉承当了多门课程的教育使命，最高课时每周达26节，教授了14届23个班级的学生，一起还担任班主任、系团总支书记、女生心思辅导员等职务。

张莉表明，泰安技师学院长时刻未与她签定劳作合同，直至2008年《劳作合同法》施行后才签定，张莉与学院共签定4份劳作合同。多年来，她的薪酬一向维持在较低水平，从2002年的500元，到最后每月仅2000元左右，与有编制的教师比较，距离悬殊，从未享用过同工同酬的待遇。

张莉取得的荣誉证书。图片来历/受访者供图

“我在学院和其他有编制的教师做相同的作业，我作为班主任，曾屡次取得各类奖项和荣誉。但我在学院遭到的不公正待遇却让我难以放心。”张莉向记者展现了她取得的26本荣誉证书，她屡次被评为“优异班主任”。

“依照《中华人民共和国劳作合同法》，我早应与学院树立无固定期限劳作合同联系。在2024年2月，学院却以劳作合同已到期不再续签为由，单方面免除了与我的劳作联系，使我31年的教育作业被逼完毕，失去了生活来历。更因学院不再为我交纳社保，导致我的医保也无法运用，患病住院治疗都无法运用医保。我是工人身份，50岁可处理退休。此前我曾屡次要求退休，解聘后，从学院退休的要求也被回绝。”张莉说。

学院给张莉开具的《免除/停止协议证明书》显现，张莉与学院缔结了2016年9月1日起至2024年2月28日止7.5年的劳作合同。张莉在校园从事作业岗位为学生处理，作业年限15年，因为合同期满，于2024年2月28日停止劳作合同。一起，校园也给张莉一份协议书，上面显现，两边经友爱洽谈，本着相等自愿的准则，达到如下协议：1、甲、乙方的劳作联系自2024年2月28日免除；2、甲方付出乙方经济补偿金23760元。3、甲乙两边签定本协议后再无其他劳作人事争议。

学院给张莉的《免除/停止协议证明书》。图片来历/受访者供图

“证明书和协议书，我都没有签字。我以为学院的做法是违背《中华人民共和国劳作合同法》的。”张莉表明。

为此张莉咨询了律师。律师表明，依据《中华人民共和国劳作合同法》第十四条，劳作者在该用人单位接连作业满十年的；用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；可与用人单位签定无固定期限劳作合同，即用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。依照《中华人民共和国劳作合同法》，张莉早应与泰安技师学院签定无固定期限劳作合同。此外，依照《中华人民共和国劳作合同法》第四十二条规则，在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的，用人单位不得免除劳作合同。学院不应该与其停止劳作合同。

“我期望在学院退休，为此从前找过学院的人事处，他们给我的回复是，学院没有给合同工处理退休手续的先例，也不会开这个先例。”张莉说。

泰安技师学院。拍摄/上游新闻记者崔涛

3月27日，记者来到泰安技师学院，学院相关负责人表明，针对她提出要在学院退休的要求，是契合法律规则的，学院会满意。

“上一年2月份咱们的确给张莉打了电话，告诉她合同到期了。咱们给了她一个合同到期的计划，可以续签，也可以不续签。假如不续签，咱们付出补偿金，也是契合法律规则的。她其时不赞同这个计划，要求在学院退休。咱们跟相关的部分、律师都沟经过，学院在开党委会研讨后，赞同了她的要求。咱们在上一年6月给了张莉一份书面的文件，赞同给她处理退休并依法享用养老待遇，她也在文件上签字了。”该学院人事处负责人说。

泰安技师学院相关负责人向记者表明，学院现在一向在和张莉交流，等候她来处理退休手续。

“我签字并不是认可学院提出的解决计划，仅仅表明我收到了这份文件。这个解决计划，是在我屡次向相关部分反映之后，学院迫于压力才给出的。”张莉说，依照相关法律规则，学院本应为其处理退休手续。

张莉表明，“期望相关部分可以注重我的遭受，依法依规查询处理，多重视合同制教师权益保证问题。”

上游新闻记者崔涛

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